然而在一项,我与来自俄亥俄大学费舍尔商学院的Try L。 Dumas教授和来自哥伦比亚商学院的Katherine W。 Phillips教授合作的,名为《在年会上让彼此靠近:种族融合,种族差异和工作关系》的研究中,我们发现这个方法并不适合现在日益普遍的文化多样化的工作环境。不幸的是,让同事们在年会上相处更密切也貌似只在单一工作团队中奏效:也就是说,只有当这些人们来自同一个群体。
我们的发现建立在两组不同的样本的调查数据上。第一组样本由228名工商管理专业学生组成,其中10%是来自少数人群(显然未能充分代表整体),包括非裔美国人,美国本地人,拉丁美国人和所谓自称“其他”的人;13%是亚裔美国人;剩余77%的大多数都是白种人。我们看到另一组则是由141个在美国工作的个人组成,他们的大多数(68%)都是白种人;之前提到的少数人种占24%;亚裔美国人占8%。
