“你怎么看许三多这个人？觉得自己和他身上有哪些地方相似？”作为浙江宁波英特机械制造公司的招聘主管，刘志给对面坐着的应聘者抛出的问题，无关业务，却和一部当下正在热播的电视剧《士兵突击》有关。

日前，宁波市人才市场举办了首场退伍军人专场招聘会，场面的火爆让人出乎意外。据宁波市人才市场市场部统计，原计划推出的30家摊位却迎来了66家企业到场，人才需求达到了近940余名。岗位有保安、文员等，还有店长、行政干部等中高端职位。

企业很关心应聘者的部队评价

初入职场或是刚换工作，一起都还在起步状态，是不是想给老板留个好印象呢？可是如何才能给老板留个好印象呢？一味的蛮干也不是上上策，是要讲究计谋的，下面就是职场中赢得老板最佳印象八个方法。

1。苦中求乐。

不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。

2。勇于承担压力与责任。

不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。

第一步 写辞职信

这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步 和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

“闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。

其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想“闪离”，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会“多个心眼”，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，如今，工作上的“闪离族”更让人见怪不怪了。

每个人都有自己的专业的职场规划，都想自己成为一个受人尊重的职场达人，但是大家都知道职场的压力 形成原因有很多，针对众多的职场压力，我们应该如何才能排解职场压力呢？让我们一起来分析一下具体 的职场解压方法，帮你走向更加轻松的工作环境。

职场的压力形成原因：

一、工作狂一般人正常工作时间为8-10小时，此为人体健康负荷量。如果长期工作12小时以上，就对人体 产生压力。

二、极度失落每一个人的一生中，总是会遭受许许多多的不如意，并不是每个人都具备足够的解决能力， 因而会产生“失落感”。由失落感所衍生的情绪反应，会使人产生悲观、失望、没有信心，甚至愤世嫉俗 的心态。事业的压力对白领男人危害最大。经受不住这种压力，往往会有失落感，也就是人们常说的“灰 色”心理。