羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和冷清。

2008年7月，我从西安一所重点大学毕业，像很多渴望成功的年轻人一样，信心满怀地去了南方。

然而，没有任何工作经验的我，在深圳的人才市场奔波了几个月，也未找到合适的工作。而且，随着全球金融危机的影响，就业形势越来越严峻，焦急的父母在电话里给我下了最后的通牒，就回老家。

那天，我像往常一样百无聊赖地躺在出租屋里翻看报纸，忽然，一家杂志社的招聘信息吸引了我。一看时间，已是招聘期限的最后一天，我立即换了一套衣服，夹着个人资料赶了过去。

转了几个弯，终于找到了杂志所在的写字楼。走进电梯，我深深地吁了一口气，拍拍胸脯安慰自己，相信自己，我一定行的！

现代社会跳槽是司空见惯的事日，对于跳槽很多人仍是见仁见智，而用人单位对于跳槽者也是看法不一。其实，“跳”好还是不“跳”好是因人而异的，不能一概而论。以下是本报记者采访三位不同经历的跳槽人士，谈他们各自的跳槽感悟。

跳槽简历：最早在一家小报工作，后到网站打工，现在一家机关报工作。

跳槽原因：原来两个单位效益不是特别好，后来有机关报答应聘用，但又觉得在原有单位好不容易混熟，各方面工作也已比较顺手，所以当时每次跳槽都很是拿不定主意。但后来还是觉得机关报较稳定，不妨试一下，因为总认为能有机会到大报工作对自己是一种锻炼，不去会是一种损失。

1、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%)

2、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%)

3、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%)

4、通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求)

5、应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求)

6、参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%)

7、和以前的老师，教授联系，看有没有门路。(12%)

问题恰恰就在这里，你怎样自律，赢得老板信任，并消除他的顾虑，如果事事都不顺，你如何保持对自己的信心？

研究这一问题的专家奥尔特曼认为：有许多自我激励的好方法，关键是你自己的态度。

有一种看法，即自己永远也不行，那些在自己的孩提时代就把它定格化了的人有必要了解自己积极的一面，重新认识自己的长处和能力。

你没有必要去上费用昂贵的激励课或者尝试一种新的疗法。奥尔特曼建议：有时，仅仅读一本好书就会帮助你保持一种积极的心境。你还可以尝试一项适度的体育和健美计划，以恢复良好的心情。德国人力资源开发专家斯普林格在其所著的《激励的神话》一书中写道：“人生中重要的事情不是感到惬意，而是感到充沛的活力。”“强烈的自我激励是成功的先决条件。”斯普林格如是说。