图书介绍
心理测量与人才选拔 人才测评技术科学化pdf电子书版本下载
- 车宏生著 著
- 出版社： 海口：南海出版公司
- ISBN：754422905X
- 出版时间：2004
- 标注页数：185页
- 文件大小：11MB
- 文件页数：199页
- 主题词：企业管理－劳动力资源－资源管理
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图书目录
目录第1章 引论1
人员选拔的内容2
人员选拔的方法3
人员选拔的有效性评价6
人员选拔的热点7
人员选拔的发展趋势9
本章小结11
复习思考题12
第2章 选拔工作的基础——工作分析13
为什么要进行工作分析14
工作分析的内容和结果呈现形式17
如何进行工作分析23
工作分析的实施37
本章小结42
复习思考题43
第3章 纸笔测验45
心理测量的几个基本概念46
职业能力倾向测验49
人格测验58
职业兴趣测验71
纸笔测验应用案例——某大型集团公司中层管理人员选拔方案80
本章小结82
复习思考题83
第4章 面试84
面试的准备阶段86
面试的实施阶段97
结果处理与评价阶段103
本章小结105
复习思考题106
第5章 无领导小组讨论和文件筐测验108
无领导小组讨论109
文件筐测验126
本章小结142
复习思考题143
第6章 评价中心146
评价中心概述147
评价中心的流程152
运用评价中心的简化模式173
设计人员选拔方案的几种模式174
本章小结181
复习思考题183
主要参考文献185
