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图书目录

目录3

第一篇 总论3

第一章　管理心理学的研究对象、任务与方法3

第一节　管理心理学的研究对象3

第二节　管理心理学的学科性质与研究任务16

第三节　管理心理学的研究方法27

第二章　管理心理学及其思想发展简史37

第一节　西方管理心理学的发展37

第二节　我国管理心理学的发展50

第三章　管理心理学的人性学基础理论72

第一节　马克思主义的人性观72

第二节　西方管理心理学的人性假设86

第二篇　个体心理行为与管理109

第四章　个体感知的差异与管理109

第一节　个体感知概述109

第二节　社会知觉的类别与特征116

第五章　个性心理的差异与管理137

第一节　能力的差异与管理138

第二节　气质的差异与管理149

第三节　性格的差异与管理156

第四节　管理者个性、个性特征与管理效能关系的新研究164

第六章　个体价值观与管理174

第一节　价值观概述174

第二节　经营管理价值观179

第七章　个体态度与管理187

第一节　态度概述187

第二节　个体态度的形成与改变202

第三节　个体态度转变的理论研究212

第四节　态度的测量及研究的动向221

第三篇　激励与管理233

第八章　个体激励与西方激励理论233

第一节　激励概述233

第二节　行为主义强化激励论238

第三节　认知派激励论246

第四节　综合激励论305

第九章　我国关于激励问题的理论与实践311

第一节　我国学者关于激励问题的研究311

第二节　学校管理激励理论——“全面激励”理论319

第三节 中小学学校管理激励机制问题的研究与探讨326

第四篇 团体心理行为与管理337

第十章　团体心理行为与管理337

第一节　团体概述337

第二节　团体心理行为的规律348

第三节　社会主义条件下的非正式团体361

第十一章　团体的人际沟通、冲突、交往与管理370

第一节　团体的人际沟通370

第二节　团体的冲突384

第三节 团体的人际关系392

第四节 团体的决策及研究动向408

第五篇　领导心理行为与管理425

第十二章　领导心理行为与管理425

第一节　领导概述425

第二节　领导的素质、结构与影响力437

第十三章　领导有效性理论的研究450

第一节　领导素质理论450

第二节　领导行为理论454

第三节　领导作风理论461

第四节　领导情境理论466

第五节　领导理论研究的新进展476

第六篇 组织心理行为与管理481

第十四章　组织心理行为与管理481

第一节　组织概述481

第二节　组织的结构487

第三节 组织理论模型及其研究新进展498

第四节　组织变革创新与组织发展的新研究507