图书介绍

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图书目录

第一章 导论1

第一节 问题提出5

第二节 研究目的与内容11

第三节 研究思路12

第四节 研究方法和技术路线14

第五节 研究意义17

第六节 创新之处19

第二章 文献综述与研究假设22

第一节 理论基础22

第二节 文献综述33

第三节 模型构建与假设提出62

第三章 研究设计与过程82

第一节 研究设计82

第二节 相关概念界定84

第三节 地方公职人员心理契约问卷的开发94

第四节 预调查及各量表的效度、信度检验105

第五节 正式调查与信度、效度检验110

第六节 数据分析方法123

第四章 研究结果与分析127

第一节 地方公职人员心理契约内部结构研究127

第二节 地方公职人员心理契约人口学特征差异性研究155

第三节 地方公职人员心理契约影响工作绩效行为模型研究164

第五章 个案研究——地方公职人员心理契约与影响性188

第一节 个案研究设计188

第二节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性问卷分析191

第三节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性访谈分析197

第四节 对S市科技局地方公职人员心理契约与影响性总体分析与建议200

第六章 研究结论与讨论205

第一节 结论205

第二节 对公共部门人力资源管理的启示及建议209

第三节 研究局限218

第四节 研究展望219

参考文献221

附录231

后记256