上个月的时候我看到大学同学发的一条朋友圈：“请各位亲朋好友放心，在乌一切平安，期待祖国接我们回家！”博士毕业的他在某高校从事心理学相关工作，近几年他所在的学校与乌克兰学府合作办学，所以他也经常到乌克兰出差。俄乌冲突，他们都被滞留，不免为他担心。之后再看到他新的朋友圈：“在我们强大祖国的努力下得以平安归国，安全抵达家中。”此刻我们都感受到，在强大祖国庇护下是平安幸福的。这也让我想起曾经在人民网上看到人民日报的一篇党建文章，其中写道：古希腊神话“安泰之死”的警示——如何保持党同人民群众的血肉联系。是啊，我党一直在学习“安泰之死”的警示，那么今天我想从心理学的角度来与大家一起学习、分享一下，这“安泰之死”的警示在心理上发挥了怎样的效应，何为安泰效应？阐述定义“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。这些条件可以是任何能见或不能见的可供依存的东西，可能是土地，可能是环境、可能是某项技能、可能是平台、也可能是群众基础等。效应由来安泰俄斯是大地女神盖亚和海神波塞冬的儿子，居住在利比亚，他的妻子叫延吉斯。安泰俄斯力大无穷，百战百胜，原因是只要他保持与大地的接触，就是不可战胜的。因为这样做他就可以从他母亲那里持续获取无限的力量。当时，安泰俄斯强迫所有经过他土地的人与他摔跤，并把他们杀死。他这么做的目的是收集死者的头骨，想为他父亲波塞冬建立一座神庙。当另一位希腊神话中最伟大的英雄赫拉克勒斯经过利比亚时，无意间发现了安泰俄斯的秘密：原来安泰俄斯无穷的力量来自于大地的接触。于是在两人的搏斗中，当安泰忘乎所以时，赫拉克勒斯将他高高举起来，使他无法从盖亚那里获取力量，最后把他杀死了。案例分享我们都知道世界最高峰是珠穆朗玛峰，是勇攀高峰者们毕生所想要征服的。对于珠峰科考“巅峰使命”，也是中国科考队的使命。五四青年节这天，我们华夏儿女收到这样一条令人惊喜的消息，我们有13名登顶，圆满完成了峰顶科考综合任务。在世界之巅创造了多项纪录，其中就包括在海拔8830米的地方，成功架设了全球海拔最高的自动气象站。可以说，这次登顶是科技的攀登。关于珠峰科考既是科考也是登山，以前很多时候是登山队员登顶，专业的科考人员要登顶比较困难。而这一次实现了两者的结合，在祖国的大力支持下培养登山队员进行专业的科考知识培训，他们携带科研仪器，克服了高寒、缺氧等困难成功登顶。新中国成立以来，我国开展了多次珠峰科考。而这一次则用上了很多先进的仪器装备，比如高精度雷达、无人机、飞艇，还有直升机等，很多还是第一次在珠峰科考中使用，这背后是我国科技的不断进步和装备的持续升级。另外这次登顶的现场视频能这么快播出来，也要归功于我们国家已经在珠峰峰顶实现了5G信号覆盖。向上的征途、前进的路上，少不了风险挑战，但只要认准目标、胸怀热爱、努力攀登，就不会被大风吹倒，不会被浮云遮眼，也就一定能达到新的高度、创造出新的业绩。这一切离不开所有人的努力，更离不开祖国的强大。 我们依靠集体的力量，像中国的那句老话“人人为我，我为人人”一样。科考队员为祖国争光，祖国也为队员提供最强有力的支持。相关科普如果说安泰效应让中国科考队在祖国的大力扶持下的取得辉煌的成绩，它体现出“众人划桨开大船”的效果，依靠集体的力量也成就了个人，那么除了安泰效应，还体现出社会心理学的另一种效应——共生效应。什么是共生效应？共生效应，是指一定的参照群体中的人们，在从事日常的劳动、工作和学习时，受到群体中成员的智慧、能力及以往的劳动成果的影响，在思维上获得启发，能力水平得到有效提高的现象。这种影响是群体成员之间相互的、潜移默化的，是发展与发挥个人潜能的社会激发因素之一。共生在自然界中事一种普遍存在的现象，既存在于自然界中也存在于社会生活中，如海葵和小丑鱼之间、生产过程具有配套性的企业之间都存在明显的共生关系，而且它们都有共同的特征，即共生系统中的任一成员都因这个系统而获得比单独生存更多的利益，即有所谓“1+1>2”的共生效益。在自然界中，生物之间的分工与合作是通过共生关系和生存竞争的双重作用而自然形成和发展的；而在人类社会中，个体和组织之间的分工与合作往往是在人的能动作用基础上通过共生关系和竞争关系而实现的。人们可以在认识共生机理和规律的基础上，对经济共生系统、社会共生系统进行设计、建构和改进。例如分工的发展使得连锁扩张易于复制，节省了重复学习费用，实现了一体化→分化→分工→新的一体化过程。在共生效应中，通常会产生两种结果：一种是我好你好，你好我更好这样的正向健康循环中，一种是我不好，你也不好，你不好我更不好了这样的恶性漩涡中。简单来讲，就是祸福与共，唇亡齿寒。对每一个人来说，都很容易受到身边的人和身边环境的影响，与优秀的人共生，能够被他们的品质和行动潜移默化的影响，团队中那些较为弱势的群体也能够得到激发和提高，整个团队也会欣欣向荣。另外，在人与人之间的共生中，不仅仅有竞争关系，还有亏额寄居蟹这样互相让渡的关系，这也是在彼此成就。总而言之，共生效应就是互利机制、组合一起的生存发展。那么共生效应与安泰效应的区别是什么？二者的区别在于，共生效应是从自然界中到人类社会中演变而来，它是存在于共生关系和竞争的双重作用而自然形成和发展的；安泰效应则是脱离相应条件就失去了某种能力，就像鱼儿离开了水，就失去了生存的能力。没有相互制约的机制，只是其中一方会急剧减弱，甚至消亡，而另一方依旧存在甚至并不受其离开的影响。个人见解“安泰效应”是指一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。这些条件可以是任何能见或不能见的可供依存的东西，可能是土地，可能是环境、可能是某项技能、可能是平台、也可能是群众基础等。而在传播中，如果要让某事件成为热点、实现刷屏，就离不开微博、微信等新媒体平台。新媒体时代，人人讨论或传播某事件，都会在这些平台上进行，比如《延禧攻略》的爆火和其多次上微博热搜脱不了关系。如果没有这些平台，很多事件无法让大家知道，传播力自然会大大削弱。因此，从积极的方面来说，“安泰效应”鼓励人们回归集体，重视在环境、平台等各方面的作用；同时，也在告诫大家，每个人都有适合自己的领域，如果脱离了自己习惯的领域很可能会遭遇挫折。最近我一直在看芒果台的《初入职场的我们法医篇》每位实习生都是非常的优秀，但是优秀并不等于他们是完美的。他们也是需要通过团结协作，有的做法医病理，有的人做法医毒物，还有的时候需要侦察员协助来了解案情，还原死因，还原真相。从消极的方面来讲，则说明无论多么强大的人都有着弱点，只要人们可以抓住他的弱点，就可以打败他。如今自媒体的发展，涌现出许多平台，这个平台也给我们带来了非常便捷分享和交流。我们可以在自己的个人账号上发表个人观点，分享日常生活，让更多的朋友可以看的见，也能让更多的朋友学习与分享。每个人都可以在不同的平台中找寻自己喜欢的、感兴趣的内容。就如我个人而言，壹心理平台给我提供了，学习和分享的地方，通过参与平台的活动，也有幸让自己在这里拥有一份小天地，将自己的所学内容分享给需要的朋友们。那么同样的内容如果更换了别的平台可能就大径相同了。在职场、平台等不同的选择上，我们都希望能够相辅相成，有时也会产生“不值得”的心理因素，而让我们重蹈“安泰”覆辙。所以，要了解安泰效应告诉我们的，失去了团队的支持，纵使每个人有力拔山兮气盖世的能耐，也走不了太远，注定会有失败的一天。不要离开适合自己的团队。参考文献：1、赖若珊。 安泰效应在大学生交际中的应用[J]。 牡丹江教育学院学报, 2015(1):2。2、常见的心理现象之安泰效应(心理学与生活范文)，豆丁网3、心理学中的安泰效应：每一个失眠人的背后，都有无尽的孤独感，百家号4、生活中的心理学～安泰效应；简书5、成功需要群体力量；挂云帆6、“安泰效应”是什么？丨舆论知识点；搜狐网；7、赵松．16条成功铁律：精华版：海潮出版社，2008年：148、邓伟志．社会学辞典：上海辞书出版社，2009作者：婙莛责任编辑：一只梨
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