塑造幸福从业者新生代企业员工职业心理健康研究pdf电子书版本下载

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第一部分前言1

一、职业健康心理学的研究视域2

二、职业健康心理学的功能启示18

第二部分职业心理健康的理论研究23

一、职业健康心理学概述24

二、工作倦怠研究概述42

三、工作投入研究概述70

第三部分新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究97

一、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的状况及特点98

二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投入的关系126

三、新生代企业员工工作—家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系144

四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投入的关系163

五、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的环境共生模型184

第四部分群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究193

一、过度教育对新生代企业员工工作投入的相对剥夺194

二、情感传染对新生代企业员工工作投入的传递效应210

三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型226

第五部分结论245

索引251

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