图书介绍

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图书目录

第1章 五层次激励法的构建1

胡萝卜比大棒好2

奖励与激励不完全是一码事3

有效激励的原则5

五层次激励体系的构建6

第2章 第一层次的激励：吃饭穿衣更重要13

一个古老的故事14

薪酬是激励之本15

人人有份的奖金：少得不如多得22

实物奖——令人高兴的收获27

第3章 第二层次的激励：安全与健康高于一切37

大款与乞丐38

劳动保护是基本的安全需要39

福利：一种长期性的保障42

沟通——员工激励的源头49

休假是为了更好地继续战斗59

工作环境：一个重要的因素63

第4章 第三层次的激励：我的心儿在团队69

三个臭皮匠，顶个诸葛亮70

团队作业与团队奖：把大伙拧在一起71

服务周年奖：稳定员工的好方法79

公司周年庆：激励员工的好时机83

胸牌与制服：公司成员的显著标志84

让工作成为一种愉悦86

员工持股：激励员工的“金饭碗”88

企业文化：员工归属的法宝93

组织团结是激励下属的力量97

良好的人际关系——一种优良的激励资本99

第5章 第四层次的激励：尊重，尊重，尊重105

老虎的权威106

阳光下的绩效考评107

表扬与鼓励：廉价而又有效的激励109

奖励是对劳动成果的肯定112

让有突出表现的员工去旅游与考察120

充分授权，发挥潜力125

信任——激励员工的王牌129

老板认错是激励的小“按钮”132

批评与舆论：激发沉睡的尊严134

第6章 第五层次的激励：成长是最高目标141

鸡场里的鹰142

教育培训：最具效益的投资143

正当竞争：前进的驱动力149

股票期权：共同成长的链条154

责任是主动性的来源162

第7章 五层次激励法的运用技巧165

农夫施肥的启示166

掌握激励的一般规律167

走出激励的误区174