图书介绍
现代人事心理学pdf电子书版本下载
- 唐军编著 著
- 出版社： 北京：北京经济学院出版社
- ISBN：7563805605
- 出版时间：1997
- 标注页数：386页
- 文件大小：15MB
- 文件页数：395页
- 主题词：
PDF下载
图书目录
第一章 人事心理学概述1
第一节 人事心理学的性质1
第一编 绪论1
第二节 人事心理学的产生与发展6
第三节 人事决策系统14
第二章 人事心理学的研究方法24
第一节 心理学研究方法概述24
第二节 研究结果的统计方法35
第三节 实验设计50
第三章 心理测量理论与心理测验54
第一节 心理测量理论54
第二节 估计信度的方法66
第三节 心理测验的效度75
第四节 心理测验85
第五节 测验分数的解释与交流92
第四章 效标102
第一节 效标概述102
第二编 人事决策基础102
第二节 效标的制定与评价113
第三节 合成效标与多项效标118
第四节 研究设计与效标理论122
第五章 职务分析与职务评价125
第一节 职务分析概述125
第二节 FJA——职务功能分析135
第三节 PAQ——职务分析调查表142
第四节 关键事件分析法147
第五节 获得职务说明信息的方法149
第六节 职务分析的其他问题155
第七节 工资系统结构的制定方法——职务评价160
第六章 人力资源计划系统167
第一节 人力资源计划168
第二节 人员基本情况统计172
第三节 人力资源供求预测174
第四节 人力资源需求预测180
第五节 控制和评价186
第一节 选员预测方法189
第七章 招聘与筛选方法189
第三编 选员与安置189
第二节 心理测验193
第三节 面试206
第四节 其他预测工具222
第八章 选员与安置决策231
第一节 人事选员决策231
第二节 预测源效度研究248
第三节 预测源效用评价265
第四节 职位分类与工作安排275
第四编 绩效评价290
第九章 绩效评价的一般问题290
第一节 绩效评价的目的与类型290
第二节 考核人员的挑选与培训295
第三节 绩效评价的反馈301
第四节 考核失败或发生故障的原因304
第五节 绩效评价管理应注意的问题308
第一节 量表法312
第十章 绩效评价方法312
第二节 员工比较系统及其他325
第五编 员工培训331
第十一章 培训及培训需求分析331
第一节 培训及培训系统331
第二节 培训需求分析334
第三节 确定学习内容342
第十二章 培训方案设计与员工培训方法348
第一节 学习与教学理论348
第二节 培训方案设计的原则351
第三节 培训方法及方法选择357
第四节 员工培训360
第十三章 培训效果测量与培训方案评价367
第一节 培训效果检验的效标和培训方案的效度367
第二节 培训效果的测量375
第三节 经典的实验设计379
第四节 统计、实践和理论意义383
主要参考书目385
后记386
