劳动关系管理师证是一种专业资格证书，主要用于证明持证人在劳动关系管理领域的专业知识和实践能力，随着我国经济的快速发展，企业对劳动关系管理的需求越来越高，劳动关系管理师证的用处和用途也越来越广泛，以下是劳动关系管理师证的主要用处和用途：

1、提升个人职业素质和竞争力

劳动关系管理师证是对个人在劳动关系管理领域知识和实践能力的权威认可，持有该证书的人员在求职、晋升等方面具有明显优势，许多企业在招聘劳动关系管理人员时，会将持有劳动关系管理师证作为重要的选拔条件，获得劳动关系管理师证有助于提升个人的职业素质和竞争力。

2、提高企业的劳动关系管理水平

劳动关系管理师证的持有者通常具备较强的劳动关系管理知识和实践能力，他们在企业中担任劳动关系管理岗位，可以有效地解决企业内部的劳动纠纷，维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定，劳动关系管理师还可以为企业提供专业的劳动关系管理咨询和培训服务，帮助企业提高劳动关系管理水平，降低劳动纠纷风险。

3、拓展职业发展空间

劳动关系管理师证的持有者在职业生涯中具有较大的发展空间，他们可以在企业内部担任劳动关系管理岗位，如人力资源部门、工会组织等；也可以在专业的劳动关系管理咨询公司、律师事务所等机构担任劳动关系管理顾问、律师等职务；还可以自主创业，开设劳动关系管理咨询公司，为企业提供专业的劳动关系管理服务。

4、增加收入来源

劳动关系管理师证的持有者在职业生涯中具有较高的收入水平，他们不仅可以通过在企业内部担任劳动关系管理岗位获得稳定的收入，还可以通过为企业提供专业的劳动关系管理咨询、培训等服务获得额外的收入，他们还可以通过自主创业，开设劳动关系管理咨询公司，为企业提供专业的劳动关系管理服务，实现收入的多元化。

5、提升个人社会影响力

劳动关系管理师证的持有者在劳动关系管理领域具有较高的社会影响力，他们可以通过参与行业协会、社会组织等活动，扩大自己的人脉资源，提升个人的社会影响力，他们还可以通过撰写专业文章、发表演讲等方式，分享自己在劳动关系管理领域的经验和见解，为行业的发展做出贡献。

劳动关系管理师证对于个人和企业都具有重要的用处和用途，对于个人而言，它可以提升职业素质和竞争力，拓展职业发展空间，增加收入来源，提升个人社会影响力；对于企业而言，它可以提高企业的劳动关系管理水平，降低劳动纠纷风险，促进企业和谐稳定，劳动关系管理师证在我国劳动关系管理领域具有广泛的应用前景。