1、部门主管：负责整个心理咨询师证书颁发部门的管理和运营，制定部门的发展战略和目标，确保部门的工作顺利进行，部门主管还需要与其他相关部门进行沟通协调，确保部门之间的工作协同高效。

2、培训与发展经理：负责组织和实施心理咨询师的培训和发展项目，包括课程设计、培训材料准备、培训师选拔等工作，培训与发展经理还需要对培训效果进行评估，以确保培训项目的质量和效果。

3、考试与认证专员：负责心理咨询师证书的考试和认证工作，包括考试题目的编写、考试安排、成绩统计和认证发放等，考试与认证专员需要确保考试的公平、公正和有效性，以维护心理咨询师证书的权威性和公信力。

4、招生与宣传专员：负责心理咨询师证书的招生和宣传工作，包括制定招生计划、招生材料的设计和制作、宣传活动的组织和执行等，招生与宣传专员需要具备良好的沟通能力和市场敏锐度，以提高心理咨询师证书的知名度和影响力。

5、客户服务专员：负责心理咨询师证书的客户服务工作，包括解答客户的咨询、处理客户的投诉和建议、提供证书相关的咨询服务等，客户服务专员需要具备良好的服务意识和沟通能力，以提升客户满意度和口碑。

6、行政与财务专员：负责心理咨询师证书颁发部门的行政管理和财务管理工作，包括人员招聘、薪酬福利、办公设备采购、财务报表编制等，行政与财务专员需要具备良好的组织能力和财务分析能力，以确保部门的日常运营和财务管理的合规性。

7、技术支持专员：负责心理咨询师证书颁发部门的技术支持工作，包括网站和平台的维护、技术问题的解决、新技术的研究和应用等，技术支持专员需要具备良好的技术能力和解决问题的能力，以确保部门的技术设施和系统的稳定性和安全性。

8、数据分析师：负责心理咨询师证书颁发部门的数据收集、分析和报告工作，包括考试成绩、培训效果、客户满意度等方面的数据分析，数据分析师需要具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，以为部门的发展提供数据支持和决策依据。

9、法律顾问：负责心理咨询师证书颁发部门的法律法规事务，包括合同审查、法律风险评估、法律咨询等，法律顾问需要具备良好的法律知识和分析能力，以保障部门工作的合规性和法律风险的控制。

10、人力资源专员：负责心理咨询师证书颁发部门的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等，人力资源专员需要具备良好的人际沟通能力和组织协调能力，以确保部门的人力资源工作的有效开展。

心理咨询师证书颁发部门涉及多个职位，各个职位之间需要密切协作，共同推动部门的发展，为心理咨询师提供高质量的培训和认证服务。